| 教育訓練目標 |
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在聯萌科技學習是員工工作的一部份，員工高度的學習成果亦是驅使公司走向成功的重要因素，透過一系列循序漸進的專業訓練課程，並依照不同的職務、年資，接受不同級別的訓練課程，以期達成員工替公司的整體戰力儲值，公司為員工的工作生涯加值之目標。 |
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| 教育訓練體系 |
| 1. |
新進人員職前訓練：公司制度規章、薪資、福利、企業文化、主管介紹、環境介紹、系統介紹及其他相關規定等介紹，協助新進人員更快適應工作環境及公司文化。 |
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| 2. |
新進人員在職訓練：由資深的人員一對一帶領新進人員，從旁輔導並引導新進人員快速熟悉工作內容、工作狀況並建立人際關係。 |
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| 3. |
專業技能訓練：視實際狀況及業務上的熟悉度，公司會安排內部訓練課程及外聘講座，並邀請專業的講師擔任授課人員，開辦初階、進階、高階的專業訓練課程，亦會視實際需求安排外派進修課程，由公司提供訓練課程之補助，俾使逐年提升員工之專業技能層次及工作績效。 |
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| 4. |
工程師職涯規畫：按照同仁工作技能所需，公司特邀請資深人員及專業講師，設計一系列完整的訓練計畫及發展藍圖，針對提升工程師技術能力輔以所需之課程訓練，藉此訓練讓同仁不斷吸收新知與增強既有技能，持續成長，以增進個人及團隊的工作績效。 |